COACHING
Je propose un coaching aux directions et administrations d'établissements éducatifs, leur donnant l'occasion de développer de nouvelles compétences en matière de leadership pédagogique. Cela leur permet de créer un meilleur environnement de travail pour eux-mêmes et leur équipe.
J'accompagne également les responsables d'établissements éducatifs dans la création d'une culture plus positive et performante. Je les aide à renforcer leur capacité à diriger leur personnel, à gérer le changement et à créer un environnement propice à  l'apprentissage.
Je crois que lorsque les dirigeants sont soutenus par des coachs compétents, cela rend des équipes plus productives, pleinement engagées et heureuses ! Les parents sont alors plus satisfaits avec la façon dont leurs enfants sont pris en charge et ont plus confiance dans la prestation de services.
Le coaching complète très souvent des implantations que nous avons faites dans le cadre du conseil. Le fait de procéder à des implantations de nouvelles techniques de gestion et d’amélioration de la qualité avec coaching par la suite, s'avère beaucoup plus efficace en terme de rendement. Il s’agit d’une phase nécessaire dans les implantations.
Le coaching se distingue clairement du mentorat par le positionnement. L’accompagnant (« coach ») se situe aux côtés de la personne accompagnée (coachée), dans une position d’égalité.
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Antoine Lamoot
Coordonnateur de développement entrepreneurial à la petite enfance, RDÉÉ NB, Canada
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